2016-08-05 13:24:32 0
為了拓寬選人、用人渠道，增強員工選拔使用的公正性、公平性和科學性，同時增強公司全體員工的進取心和危機感，形成人適其職、團結和諧的良好氛圍，經(jīng)公司領導研究決定,由人力資源部組織對MES實施部經(jīng)理崗位公開競聘，并取得預期效果，這是深科特公司首次公開舉辦的內(nèi)部崗位競聘活動，標志著公司引入內(nèi)部競爭機制邁出實質(zhì)性步伐。
本次競聘評委團由公司總經(jīng)理、人事總監(jiān)和相關部門負責人組成，此次報名參加競聘的有6名選手，均有著多年MES行業(yè)咨詢及實施經(jīng)驗。為在本次競聘中充分展示自己，他們用業(yè)余時間準備了一份有關MES實施部管理的整體思路及個人應聘宣言及后續(xù)工作的規(guī)劃等、其中不乏有讓人精神為之一振的亮點。在經(jīng)過幾個小時的競聘過程中，6名選手都充分展示了自己的才華，評委團根據(jù)選手的競聘材料、競職演講及現(xiàn)場答辯情況進行現(xiàn)場評分，最終選拔出合適人選。
公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個競爭的舞臺，而且激發(fā)了員工學技術，鉆業(yè)務，長才干的積極性和競爭意識，也為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了勃勃生機。
